胡安的工作非常出色，富有创造力，善于与人沟通，办公室里的人经常就一些非常重要的项目征求他的意见。就他的职业发展而言，下一个合乎逻辑的步骤是晋升到具有更大权力和责任的职位，这也是胡安所希望的。然而，日复一日，年复一年，他依然在原来的岗位上工作。人们不禁要问，胡安工作这么好，为什么没有晋升到更重要的职位呢？
有能力、有效率的人得不到晋升的最常见原因之一是，他们在当前职位上做得很好，以至于上级希望他们留在那里。为了避免这种情况，职业顾问建议采取以下策略：
自荐很多人不要求升职，因为他们相信如果自己做得好，升职自然会来。不幸的是，如果您从不提出要求，您的老板可能永远不会考虑将您提升到新职位。
积极表现如果你在目前的岗位上无法展现自己的才能，请提供具体的例子，向你的上级证明，在更重要的岗位上，你可以为公司做出更大的贡献。你也可以告诉你的上级，如果把你调到新的岗位，上级的工作会更轻松。
证明你有资格胜任新工作的一个可靠方法就是亲自完成这项工作。你应该在短时间内同时做两份工作，以向你的上级表明：你已经认识到你必须完成当前的工作；您能够履行更重要职位的职责；您有能力同时从事两项工作。
培养新人当你升职时，你的旧职位就应该被填补。因此，上级对于晋升员工感到尴尬的情况时常发生。你应该协助你的领导寻找和培训你的替代者，并且你应该向你的上级保证你将尽最大努力让新人在这个职位上表现得和你一样好。
仅仅因为领导者不会升职就向他或她发出最后通牒并不是一个好主意。即使你用这个策略获得了新的位置，你也只是赢得了这场战斗，却输掉了整个战争。你与上级和公司的关系将陷入僵局。
谨防安抚在你要求升职之后，你应该对任何试图暂时安抚你的行为保持怀疑。您应该提防虚假促销。虚假晋升的受害者获得了新职位，但没有承担任何新责任。您还应该警惕专门为您创建新职位的公司。尽管该职位可能是合法的，但它也可能是您的上级在实际上没有晋升您的计划时将您留在公司的一种方式。
创造机会当你的上级不准备提拔你时，你应该改变职位。如果你对公司环境、同事和工作感到满意，留在公司和换职位可能会有很多好处。因为其他职位可能会为您提供获得新能力并扩展您的经验和人脉的机会。
时机成熟时离开如果您觉得自己在公司升职的努力毫无进展，请考虑换工作。那么，你怎么知道什么时候离开这家公司呢？你应该注意以下情况：你已经3到5年没有晋升过；您的晋升请求已被拒绝；你不会升职的事实已经得到证实。
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