您是否担心在工作中无法与他人很好地合作，人际沟通出现问题，得不到老板的青睐，不能把工作做好？美国心理学家找到了你所有这些工作障碍的根源：你的父亲。史蒂芬·保尔特在《父亲因素》中写道：“工作中你是否与同事相处融洽，你是否有创业精神，你是否对工作过度担忧，你一路走来是否疲惫或升职，甚至是老板，这一切都会受到我父亲的影响。”
美国心理学家史蒂芬·保尔特指出，父亲对孩子工作的影响：工作的成败与拥有什么样的父亲有很大关系。
5种类型的父亲会带来不同的结果
心理学家斯蒂芬·保尔特也是一名临床心理学家，在洛杉矶地区学院研究青少年问题。此前，他与人合着了《修补断裂的树枝》一书，主要讲母女关系。
斯蒂芬·保尔特写道：“工作中你是否与同事相处融洽，你是否有创业精神，你是否对工作过于担忧，你是否是人才或者是否一路晋升，甚至是老板，都这些都会受到你父亲的影响。”他把父亲分为五种类型：渴望成名型、定时炸弹型、被动型、冷漠型和导师型。
例如，如果一个“定时炸弹”的父亲在家里很容易生气，那么他的孩子就会很容易学会读懂言语和情绪，看穿别人的想法。这种能力使他们特别擅长人事管理或商务谈判等任务。但在这样的环境下长大的孩子也会缺乏安全感，喜欢寻求信任。
即使是“冷漠”的父亲也会对孩子的工作产生影响，因为这种父亲的行为无形中导致了孩子的拒绝和放弃。然而，这些孩子往往会取得意想不到的优异成绩，成为与父亲完全不同的人，或者对主管和权威人物产生抵触，所以他们更适合自己当老板。
为那些对工作感到困惑的人提供指导
“我看到越来越多的人在求职过程或工作中碰壁、遇到障碍。这就是我所说的父亲因素。”他在接受采访时说，“父亲在生活中扮演什么角色？”什么？正是这种不可知的变量对我们产生了巨大的影响。”“很多人说，‘我从来不了解我的爸爸’，但你了解与你无关的神话和故事，也清楚地了解你母亲的喜好。你父亲是个失败者。相信我，你了解你的父亲。”
哈佛医学院麦克莱恩医院的心理学教授兼男性医学中心主任威廉·波拉克表示，这些父亲效应与最近关于工作行为的研究是一致的。
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