1、男性具有绝对优势
中国人才网人才研究中心2007年中高端人才招聘市场研究分析显示，中高端人才性别构成严重失衡，男性占78%整个中高端人才库。这与当前企业的实际情况相符。这不仅是受到重男轻女传统观念的影响，更是因为女性往往需要兼顾家庭和事业，这让她们承受着更大的压力，很难更好地平衡生活和事业的压力。工作。从这个意义上说，职业女性需要制定更好的职业规划，才能在职场中获得更多的竞争优势。
2、30岁到40岁是职业黄金期
30岁至40岁是职业发展的黄金年龄，因此中高端人才主要来自这个年龄段，占比53%。近年来，随着高新技术、新产业不断涌现，中高端人才出现年轻化趋势。26岁至30岁的中高端人才占比38%。
3、工作6年至15年者最受欢迎。
在企业中，67%的中高端人才拥有6至15年的工作经验，24%的非常优秀技术人才拥有3至5年的工作经验。这些人才很容易成长为企业。的核心骨干。直接决定公司发展方向的高级管理人员均拥有超过16年的工作经验。
4、本科学历90%以上
中高端人才日益呈现知识化趋势。数据显示，活跃在人才市场的中高端人才中，本科及以上学历占比超过87%，硕士及以上学历占比超过30%。虽然也有一些大专及以下学历的中高端人才，但这些人才大多是销售人才，工作时间也比较长。
5、薪资是行业水平三倍以上
中高端人才的薪资水平远高于行业平均水平，普遍为行业平均水平的三倍以上。以北京地区为例，中高端人才的年薪大多在10万至20万之间。其中，10万至15万的占43%，15万至20万的占34%，20万至30万的占17%，30万以上的占6%。数据显示，中高端人才的薪酬水平不仅受地区因素影响，还受到行业成熟度和职位类别的影响。
6、有海外工作背景者优先
有海外工作背景的人才，特别是具有海外市场开拓能力、有海外知名企业工作背景的人才，尤其受到国内企业的重视。他们有更好的发展空间，晋升也很快。调查显示，近15%的中高端人才有海外工作背景，远高于普通人才的数据。
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