大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于更年期健康管理职责包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍更年期健康管理职责包括的解答，让我们一起看看吧。
2018年河南省女职工劳动保护条例特别规定了一系列保护措施。其中包括：禁止性别歧视，保障女职工平等就业权利；规定女职工在怀孕、哺乳期享有特殊保护，禁止解雇或降薪；规定女职工在月经期间享有休息时间；规定女职工在怀孕期间享有产假和产前检查假等福利；规定女职工享有哺乳假和哺乳时间；规定女职工在特殊情况下可以申请调岗或减轻劳动强度。这些规定旨在保护女职工的权益，促进性别平等和劳动环境的改善。
这个问题我来回答。
题主问的依据，应该不是要找哪一个法律法规的依据，而是想知道这样安排的国家层面基于什么样的考量。
就是说企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休确实合法又合理，这个合理的解释是什么？
首先国家考虑到男女有别，尤其生理上的不同，让女人很难从事繁重体力劳动，在企业上班，很多时候男女同岗，都非常辛苦。退休年龄的区别对待从照顾女性同胞着眼，体现了国家层面的关爱。
早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。
这个说法应该更正为女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性60周岁退休。
我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
其中《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
总结起来就是最开始的那一段话，但是对于特殊工种人员和经鉴定丧失工作能力的人员，退休年龄可以适当提早。
目前，我国正在研究延迟退休改革方案，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。
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法定退休年龄，就是男性60周岁、女性工人50周岁及女性干部55周岁。
既然叫“法定的退休年龄”，就是有法可依。现行的法定退休年龄的规定，依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法颂布之际，彼时民营经济在改革开放的大潮中刚刚萌芽，所占的比例几乎可以忽略不计。绝大部分人的工作单位，不是国企，就是事业单位、群众团体，还有的人是在党政机关。所以，当时的这两天暂行办法，基本是针对非私有单位的情况进行规定的。
虽然现在非公经济也是中国经济发展中的主力军之一，但当时规定的法定退休年龄，到今天为止仍然是效的。
法定退休年龄这事，跟一个人什么时候可以领取养老金，以及什么时候可以享受免费的医疗保障有关系，所以很是受到关注。要想办理社保退休，很重要的有两件事：首先是法定退休年龄，这是办理社保退休的先决条件，没有到年龄，就不能办理社保退休；二是仅仅到了法定退休年龄还不够，要想退休后能领养老金，能享受医保而不用继续缴费，那么养老保险和医疗保险的最低缴费年限就必须满足。
除此之外，随着中国人口老龄化加重，以及养老金支付的压力逐步增大，从2015年底便传出将进行延迟退休改革。毋庸置疑，延迟退休这事与所有人切身相关，也是十分的受到瞩目。延迟退休若是开始，那么即意味着延续40多年的法定退休年龄，就肯定会被改写。不过，延迟退休的这事涉及到方方面面，一定会受到政策面的谨慎规划。从实际情况看也是如此，延迟退休改革到目前为止，并没有明确的实施时间表。
到此，以上就是小编对于更年期健康管理职责包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于更年期健康管理职责包括的2点解答对大家有用。
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