铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，责任心不强，就没有压力，很容易就过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，所以我们应该有压力。”
联想集团前总裁柳传志有句名言：“折腾是检验人才的唯一标准”。他有两个优秀的接班人：杨元庆和郭伟。众所周知，柳传志为了培养这两个人，对他们进行了多年的“折磨”。他们每年都有一个新职位。他们“奋斗”了十几年，换了很多位置，才成为“全才”。
杨元庆30岁时，已是联想电脑事业部总经理。他在联想最困难的时候接下了这个任务。他从整个联想挑选了18名业务骨干组成销售团队。凭借“低成本战略”，联想电脑成为中国市场三强之一，并连续几年实现100%的增长。
杨元庆在巨大的压力下不肯妥协，这让联想的老一辈企业家感到不舒服。被柳传志当着众人的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂杨元庆的第二天就给他写了一封信：只有把自己训练得像火鸡那么大，鸡才会承认你比它大。当你真的像鸵鸟那么大时，鸡就会信服。经过不断的“折腾”，杨元庆终于被锻炼成为一个能承受任何压力的“钢铁侠”。
还有一个真实的故事值得我们深思和细细品味：
有一个人觉得蝴蝶幼虫在茧里拼命挣扎太辛苦了，于是出于善意，他小心翼翼地用剪刀把茧剪掉，让幼虫轻松地爬出来。然而，没过多久，小蝴蝶就死了。幼年蝴蝶在茧中的挣扎，是生命中不可缺少的一部分，为了让身体更加坚强，让翅膀更加有力。如果没有破茧的必要过程，它就无法适应茧外的环境。
这就好比一个人如果不经历必要的磨难，他就会脆弱，经不起未来的风风雨雨；一个企业如果不依靠自身的力量去突破困难，这个企业就没有长远的发展前景。
所以，善待你所面临的压力！不要把它视为你进步的“绊脚石”，而应将其视为一剂强心剂、一剂加力剂、一鞭警告。
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